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Nous avons vu hier que chacun d’entre nous perçoit le monde à sa façon. Tout comme nous voyons une jeune femme ou une vieille femme, notre comportement est propre à chacun d’entre nous. Dans les prochaines leçons, nous allons tout d’abord étudier votre « style de comportement » – Etes-vous à tendance « Dominant », « Influent », « Stable » ou « Conforme »? Quels comportements peuvent vous mettre sur la voie? Quelles sont les forces et limites de chaque style?
Publié par emploi.fes à 09:27:30 dans NEWS | Commentaires (0) | Permaliens
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Chaque personne a sa perception, pense qu’elle est la bonne et a du mal à en adopter une autre.
Après un moment de concertations, tout le monde finira par se rendre compte qu’il pourrait bien y avoir deux perceptions différentes.
La leçon à tirer de cet exercice est simple, chacun voit le monde à sa façon.
Publié par emploi.fes à 08:40:50 dans NEWS | Commentaires (0) | Permaliens
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La communication est omniprésente, elle est inévitable, elle intervient dans toute activité humaine. Toute communication implique un émetteur, un récepteur, un message et un canal de communication. Malheureusement, plusieurs éléments viennent compliquer ce processus...
Publié par emploi.fes à 10:22:48 dans NEWS | Commentaires (0) | Permaliens
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La condition initiale pour espérer progresser est de prendre conscience de votre façon de fonctionner intellectuellement en identifiant vos principaux traits de caractère.
De cette prise de conscience vous tirerez les conséquences qui s’imposent.
Il ne s’agira pas de changer de personnalité mais de compenser certaines lacunes tout en restant vous-même.
Publié par emploi.fes à 13:31:08 dans NEWS | Commentaires (0) | Permaliens
Cohérence cardiaque, cliquez sur l'image.
La cohérence cardiaque est un état particulier de la fluctuation de la fréquence cardiaque qui permet d’équilibrer le système nerveux autonome et la gestion émotionnelle. Cet état s’accompagne de nombreux effets physiologiques et psychologiques en particulier dans le domaine de la gestion du stress.
Publié par emploi.fes à 16:36:17 dans NEWS | Commentaires (0) | Permaliens
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